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Informations pratiques |
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Démarche |
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Etape 1 :
- Etudier les profils de postes et l'environnement de travail
- Recueillir les attentes individuelles
- Evaluer les connaissances et besoins opérationnels
Etape 2 :
- Concevoir et conseiller le dispositif de formation le plus adapté
- Mobiliser les acteurs concernés
- Proposer les ajustements nécessaires au fil du projet
Etape 3 :
- Déployer tous les moyens logistiques et pédagogiques nécessaires
- Garantir la qualité des formateurs
- Assurer une pédagogie homogène de formation
Etape 4 :
- Mesurer la satisfaction des stagiaires
- Valider les acquis pédagogiques
- Analyser l'impact sur les pratiques professionnelles
Etape 5 :
- Faciliter le transfert des savoir-faire et nouvelles pratiques
- Participer à la valorisation des actions menées
- Inscrire les actions dans une logique de long terme
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